2019年4月に「働き方改革関連法」が施行され、
残業時間の上限規制や有給休暇の取得義務化などが始まっていますが、
何か変化を感じておられますでしょうか？

改革を進める企業の一部から、
「改革自体が目的になって、本当に生産性が上がっているのか？」
という疑問が出たりしているのだそうです。

そして、体重計測機器大手のタニタは、
社員を「個人事業主化」することを推進されているのだそうです。

もちろん希望する社員に対し、タニタを退職し、
個人事業主となって、退職前の業務を主として依頼するのだそうです。
当然、個別の雇用契約として、会社が負担していた社会保険料、
通勤交通費、福利厚生費などの諸経費を上乗せした形で報酬を払うのだそうです。

この個人事業主を選択している人は、全社員２１０名のうち、
２６人で、１割を超えるのだそうです。

個人事業主になると、働き方は、ある程度自由になり、
労使関係ではなく、対等な関係となるわけです。

なぜ、タニタが社員の個人事業主化を計ったかというと、
働き方改革で労働時間のキャップをはめることで、
未来の新しい仕事を生み出すための時間を、一定の労働時間削減によって、
イノベーションが生まれなくなるという不安があるからだそうです。

仕事ができる人は、個人事業主となり、時間に縛られず、
結果を出すことに集中することができるようになるかもしれません。
ですが、会社と個人の関係が対等をずっと維持できるかどうかも
この制度が効果を出すのに影響してくるでしょう。

個人の状況をある程度考慮するなら、働く場所、時間、形態を
フレキシブルに見直すことができれば、もっと企業も働く側も楽になるのにと思うのです。

私の周りの個人事業主は、女性が多いです。
自由な働き方を選択した結果、個人事業主に行き着いているようです。

以前、私が働いていた会社の上司が、
本当に自由に仕事を選んだり、望む仕事をする時代になるには、
公務員を終身雇用制にしないと実現しないと言っていました。

アメリカのように、大統領が変わると、
ホワイトハウスの人事も全て変わるようにならなくてはダメだ！と。

日本で、首相や内閣が変わったら、各省庁の人員も入れ替わり、
それでも業務をスムーズに対応できるようになることが究極の働き方改革だ
とも言っていたことを思い出します。

まさに、全ての労働者の個人事業主化なのでしょうね。

でも、全員である必要もないと思います。
お金を得るためだけに、働くと割り切ってもいい。

働く理由は人それぞれだから。

タニタの社員の個人事業主化の話を聞いて、
「働く」ということは、どういうことかを再度考える機会になればいいのです。

自分にあった働き方ができるように。
まずは、自分を知ることです。

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