昨日、職場のストレスを避ける鍵をご紹介しました。
そのストレスって、会社のピラミッド型組織で起こることって、ありますよね。
上司とのコミュニケーションの悪さとか、
やる気を削がれる上司の発言とか…
近年、従来のピラミッド型のヒエラルキー組織とは違う組織形態が
上場会社にも表れていることをご存知でしょうか？ ]
それは、「ホラクラシー（Holacracy)」組織と呼ばれている形態です。
ホラクラシーの語源は、物理学や哲学で使われる「ホロン（holon)」という
「部分でありながら、全体でもある」という概念から生まれているのだそうです。
従来は、社長の下に役員、管理職がいて、その他多くの平社員がいるという、
ピラミッド型のヒエラルキー組織が会社組織には一般的です。
「ホラクラシー」組織は、上司や部下もなく、上下関係や階層もないフラットな組織です。
経営情報など、すべてオープンにするのが特徴で、
指示を受けず自分で考え、自分で行動する自立型スタイルの会社なのです。
意思決定は、チームや個人に任されていて、管理しない経営（運営）とも呼ばれるものです。
全員での情報共有が前提なので、比較的小さな組織に適していると言われています。
そういう組織形態の会社が東証１部に登場したと話題になっています。
会社法で必要な取締役、CEO(最高経営責任者）、CFO（最高財務責任者）は置くけれども、
それ以外の肩書きは、基本的になく、出世・昇進という概念もない。
意思決定の権限を現場におろしているのです。
そのために必要なのが、情報共有！
ホラクラシーの弱点が公平な評価制度と言われているのですが、
ある会社は「360度評価」で自分の働きを理解していると思われる
メンバー５人を選び、その人に評価をしてもらうことで
公平な評価制度を保とうとしているそうです。
評価のポイントは、チームや会社にどう貢献したのか。
この組織の形態を知って、新たな時代に来たと思わざるを得ないのです。
仕事への熱意がある人が、ガンガン自由に仕事をやっていける組織！
仲間の信頼が評価の基準になる制度。
賃金や役職以外にやる気を高める組織。
この新しい組織形態は、ヒエラルキー組織が、
企業においては、効率よく仕事をするのに必要だという常識を覆すことになるように思えます。
ヒエラルキー型は、決まったことをきちんと遂行するには効率がいいですが、新たな発想、イノベーションは生まれにくいのです。
IT化により、従来の常識は通用しなくなっています。
新たな発想が望まれる時代だからこそ、ホラクラシーが生まれて来たのでしょう。
新しい時代が来たとヒシヒシ感じます。
新たな産業革命のようなことが起きていると実感します。
私が、企業の人事をしていた時、
意欲にあふれていた新人が、慣れるにつれてどんどん意欲を低下させていく姿を見ていたので、面白い時代になったと感じ入ってます。
ですが、アメリカの調査会社キャラップ社が2017年に公表した仕事への熱意についての
国際比較では、
日本で「仕事に熱意をもって積極的に取り組んでいる」従業員の比率は、全体の６％。
調査した１３９カ国の中で１３２位。
他の調査でも、日本人の「働く意欲の低下を示すデータが多いのだそうです。
これは、仕事をやらされる感からくるものも多いと思います。
また、自分で積極的に物事を成し遂げる喜びを体験していないからかもしれません。
自分がしたいことをするのではなく、した方がいいことだけするから、熱意がないのかも。
人と同じことをしなくてはいけないと思い込んで、やっているだけだから、
積極的に取り組めないのかもしれません。
とにかく、このホラクラシー組織が、広がってくるようになるなら、
日本も変わるのでしょう。
と同時に、本当に自分がしたいことをし、
やる気をも続けることが個人において、とても大切になるように思います。
まずは、自分の本当の思いを知ることです。
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今、世界の変化の時にい生きていると感じませんか？
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だからこそ、「自分でいる」こと、「ありのままの自分」でいることの
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